一、 招聘原则
    由于公司的迅速发展，人才需求不断增长，招聘工作将长期进行。招聘员工要坚持注重能力和敬业精神、员工队伍要尽量精干，重要岗位宁缺毋滥的原则，对适合人才要积极开发，广纳贤才。
    二、 招聘计划
    员工招聘计划由公司领导根据公司的发展提出，或各部门主管根据本部门的实际情况提出，由总经办专人负责汇总，递交领导研究批准。
    三、 招聘渠道
    招聘人才可通过人才市场、互联网、报纸刊登等渠道进行，不得任人唯亲，以个人喜好排斥人才。对能力强、技术好的人才要通过各种渠道挖掘，不断扩充公司的管理、技术、销售力量。
    四、 招聘程序
    1、员工招聘录用需经过初选、面试、试用三个过程进行。
    2、员工招聘先通过招聘渠道收集信息，经过总经办初步筛选，在一个工作日内决定面试名单。
    3、应聘人员要填写《应聘人员登记表》，由总经办负责汇总，交部门负责人进行筛选。
    4、面试由总经办统一安排时间、地点，一避免混乱；面试情况填写在《面试情况登记表》上，由部门负责人签署意见，交总经办汇总，递交领导审阅。
    5、通过面试的人员，总经办根据领导意见按时通知应聘人员上岗试用。
    五、 试用
    1、员工上岗试用时，要填写《新乡平菲滤清器有限公司人事档案表》备案，并提供身份证原件、学历证书原件、技能证书原件、资格证书原件，经验证后，复印件存档。特殊职位另须提供户口本报公司验证、复印、存档。
    2、公司要考察试用期员工的基本工作能力和专业水平，合格后继续试用，不合格者予以辞退。
    3、新员工试用期根据不同岗位，一般为一～三个月。
    4、对试用期表现突出，工作能力强、适应性好以及对公司有重大贡献的员工可提前转正。